Por mais absurdo que possa parecer, há casos de estagiários que reclamam de maus tratos. Alegam que fazem todo o serviço e não têm nenhum direito, que no fundo são eles que carregam a empresa nas costas. Há estagiários que alegam mesmo saber mais que os funcionários mais experientes e antigos da organização. E há ainda os mais exagerados que dizem trabalhar muito mais que você.
Absurdo. Muita petulància. Isto só pode ser explicado pela juventude. Jovens cometem estes enganos e desatinos. Jovens têm estes inconvenientes. Falam a verdade quando menos se espera e imaginam que a empresa terá uma atitude coerente, que os desatinos só acontecem por que a empresa não tem realmente conhecimento deles. Jovem pensa cada coisa.
Calma, mantenha a calma, não vá dizendo que compreende as razões deles assim com facilidade. Não se preocupe, não se deixe levar pela conversa mole. Use todos os seus argumentos e habilidades. Pratique todos os truques dos seminários de desenvolvimento organizacional, mostre como são importantes no organograma, como eles trazem conhecimento da universidade para empresa, como a alegria deles contagia o ambiente, e que nesta fase da vida o dinheiro não é importante e sim a experiência. Eles compreenderão.
Se insistirem, mostre que está ocorrendo uma inversão. Diga que o rabo não deve abanar o cachorro e que na realidade eles deveriam estar pagando só para estar perto de você. Quanto mais para ouvir suas maravilhosas explicações e ainda apreciar sua sabedoria. Eles dirão que compreendem e, se escapar algum sorriso, não pense que estejam debochando. Jovem sorri à toa, são assim, alegres.
Há casos, e estou certo que você saberá avaliar, em que se deve apelar para o coração. Explique como foi difícil para a empresa absorver tantos estagiários e que a empresa tem muito presente seu compromisso social e se sente orgulhosa de poder proporcionar o aprendizado e a experiência tão necessários à formação pessoal e profissional da juventude. Diga então que há momentos em que é preciso que todos e unam para um objetivo maior e eles têm a felicidade de participar de um momento assim, como este que atravessa a economia nacional, debilitando as empresas tão profundamente. É na adversidade que se temperam as pessoas e é na superação dos desafios que se forjam os líderes. Estou certo que eles serão sensíveis, ainda que com algum rosnado.
Às vezes tais argumentos não são suficientes, lembre-se que são jovens. Nestes casos, antes de desistir, tente um argumento derradeiro e imbatível.
Diga que um dia eles terão seus próprios estagiários.
