1.995 - Única pergunta
Numa crónica passada mencionei a única pergunta que um entrevistador precisa fazer na hora de contratar um funcionário - "Como você se preparou para esta entrevista?". Por coincidência vi e li outro artigo sobre o tema e repito. A única pergunta que você precisa fazer na hora de contratar um funcionário é o título da matéria, inserida na revistapegn.globo.com e começa pedindo para você esquecer os longos questionários das entrevistas de emprego, além de dizer que saber o necessário sobre um candidato é mais difícil do que parece. Segue o texto "ipsis litteris".
"Entrevistas de emprego são situações difíceis, não só para os candidatos, mas também para o empreendedor. Como é possível julgar a personalidade de alguém, suas habilidades e deficiências em apenas alguns minutos? É claro que o currículo ajuda, mas não traz todas as informações necessárias para se ter a certeza de que aquela será uma ótima aquisição para o time. A jornalista de negócios Suzy Welch, autora de dois best-sellers do New York Times, traz uma dica que pode ajudar os empreendedores. Segundo ela, é possível saber o suficiente sobre o perfil de um potencial funcionário com apenas uma pergunta:
- Como você se preparou para esta entrevista?
Eu uso essa pergunta há anos, disse ela ao site da revista Inc. Ela conta dois exemplos de boas respostas para a questão. Uma candidata disse que passou três dias lendo e se informando sobre tudo que a jornalista já escreveu em sua carreira. "Como resultado, ela veio à entrevista preparada para falar não só sobre o trabalho que iria desempenhar, mas também sobre interesses e valores que temos em comum e o que achou mais relevante em minha carreira", afirmou Welch.
Outro caso é o de um candidato que fez uma verdadeira análise das páginas nas redes sociais da jornalista. Ele também enumerou alguns pontos que deveriam ser melhorados ou completamente alterados nos perfis no Facebook e no Twitter da escritora. Ambas as histórias terminaram em contratação.
Segundo Welch, perguntar sobre a preparação dos entrevistados ajuda a descobrir quatro pontos: 1) Se o candidato é proativo na hora de aprender; 2) Como ele lida com solução de problemas; 3) Como é sua personalidade como funcionário; 4) O quão importante aquela vaga de emprego é para ele.
O melhor da pergunta é que ela funciona como um exemplo real de como o candidato se prepara para um projeto importante. Se ele não se preparou para uma entrevista, será que ele se prepararia para qualquer coisa outra dentro da empresa?".
Em noventa e cinco, quando eu batia lata nas entrevistas da vida, em busca de um futuro, talvez eu não estivesse preparado para responder essa tal pergunta, mas garanto também que nenhum, nenhunzinho dos entrevistadores saiu-se com essa. Eu me preparava, lia sobre a empresa, sobre os produtos dela e recebia, na maioria das entrevistas - "E aí, conte-me sobre você?". Naquela época, a sensação que eu tinha era que o cara estava se lixando para mim e o que eu iria contar pouco importava.
Essa única pergunta está destinada ao candidato, mas vale ao entrevistador também - Como ele se preparou para entender as respostas das entrevistas, as respostas dos candidatos e decidir-se pela melhor. É! Uma equação difícil e o empate é o que traz a solução, pois bom para os dois lados se consegui me fazer entender.
Neste domingo, vinte e seis de três de dezessete, ouvindo Franz Lambert - Tanze Samba mit mir - Love is in the Air - Sorry, I`m a Lady, tenho boas e más lembranças das mais de centenas de entrevistas que dei para conseguir os empregos que já tive e cito uma que levou uns dois minutos, isso depois de eu viajar dez horas de ónibus da Cometa para Betim, próximo de Belo Horizonte e, olha, coloco no lado das boas, pois conheci a fábrica da Fiat e fiquei um tempo olhando para ela, menos que o tempo da volta...
